免责要求信息开始与局限性本评价所依据的一皆信息均开始于中芯海外集成电路制造有限公司（简称“中芯海外”）公开显露的《2025年年度讲述》偏激在境内、境外官方渠谈发布的其他公开贵寓。评价未使用任何非公开信息或里面数据，亦未与公司不休层、职工或关联方进行任何形势的擅自一样。受公开信息可获取性的放置，分析内容可能无法全面、准确地响应个别高管的一皆责任进展、具体职责分散及个东谈主孝敬。

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本次评价，依据《科创企业指导东谈主评分模子》以及《中芯海外2025年年度讲述》，现对中芯海外高管团队（可视为公司筹划层举座）在2025年度的功绩进展进行评价。

评价将严格遵从“科创企业模子”的六大维度偏激权重（期间翻新能力25%、政策能力20%、企业家精神20%、组织不休能力15%、学习能力10%、策划能力10%），每个二级盘算接收5分制（1分为远低于预期，5分为远超预期），并附上对应的年报凭证。

中芯海外高管团队2025年度功绩评价讲述评价对象： 中芯海外集成电路制造有限公司（简称“中芯海外”）高管团队评价依据： 《中芯海外2025年年度讲述》及《科创企业指导东谈主评分模子》评价时期： 2026年 详尽评价：优秀 (4.5/5.0)中枢节录： 2025年，中芯海外高管团队在面对地缘政事持续弥留、行业周期波动等复杂外部环境下，展现出超卓的政策定力与推论能力。团队到手收拢东谈主工智能、产业链在地化等结构性机遇，罢了了销售收入和净利润的显赫增长，中枢期间攻关与产能开辟取得打破，内行行业地位进一步巩固。举座进展稳妥并部分超出科创企业指导东谈主的预期措施。

分维度扎眼评价期间翻新能力 (权重25%) - 评分：4.6/5此维度是科创企业的生命线，中芯海外高管团队进展杰出。 期间趋势细察 (5/5)：凭证： 年报明确指出“东谈主工智能、数据中心、自动驾驶等领域引颈行业迈入新一轮快速增长周期”，并到手将家具应用于这些高增长领域。工业与汽车类收入占比从7.8%进步至11.0%，同比大幅增长。 评价： 高管团队精确预判了期间演进与市集需求的双重趋势，并据此进行政策布局，前瞻性极强。 研发不休与参预 (4.2/5)：凭证： 2025年研发参预达55.19亿元，占销售收入8.2%，虽比例略有下落但全都额增长。研发东谈主员2，403东谈主，累计授权专利14，511件（其中发明专利12，621件）。 评价： 保持了高强度的研发参预，学问产权体系完善。年报中显露了多项在研技俩（如28nm超低温、28nm eFlash、65nm RF SOI等），均处于“中国大陆起初”水平，体现了高效的研发推论力和驱散回荡能力。扣除营收增长身分，研发参预强度稍有下落，但不影响举座超卓性。

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政策能力 (权重20%) - 评分：4.8/5高管团队在不笃定环境中展现了明晰的政策视线和壮健的推论力。 期间政策定位 (5/5)：凭证： 对峙“深耕晶圆制造恒久政策”，明确期间蹊径与市集切入点。在消耗电子（收入占比43.2%）、智高东谈主机（23.1%）等传统治域踏实基本盘的同期，到手切入工业与汽车等高价值赛谈。 评价： 定位明晰，既巩固了训诫工艺的市集上风，又在特点工艺（BCD、模拟、存储、MCU、中高端显露驱动）领域形成相反化竞争力，与内行龙头形成错位竞争。 市集契机识别 (4.6/5)：凭证： 公司粗暴捕捉到“产业链在地化转换加快”的机遇，全年销售收入673.23亿元，同比增长16.5%，远超行业平均。产能利用率高达93.5%，同比进步8个百分点，着实满产。 评价： 到手将外部的地缘政事挑战回荡为国产替代的市集契机，罢了了高于行业平均的增长。对市集节律的把捏精确，产能利用率的进步是最好证据。

企业家精神 (权重20%) - 评分：4.5/5在高压环境下，高管团队展现了难能真贵的冒险、坚强与整合精神。 冒险与翻新精神 (4.5/5)：凭证： 在“好意思国实体清单”放部属，仍持续进行巨额老本开支（59.95亿元，同比增长9.9%），激动中芯东方、中芯西青等新厂开辟，折合8英寸月产能打破100万片。面对仲裁诉讼等不笃定身分，对峙珍爱自身职权。 评价： 体现了“创造性糟蹋”的勇气。在外部紧闭最严、行业老本开支巨大的配景下，勇于逆势投资，真钱三公棋牌扩大产能，展现了坚定的恒久倡导和企业家的冒险精神。 分享与整合精神 (4.5/5)：凭证： 履行性激动中芯朔方少数股权收购、中芯南边增资扩股，与产业老本（大基金等）深度系结。成立“先进封装计议院”，协同高下流产业链。通过股权激发诡计笼罩巨额中枢职工。 评价： 善于利用老本技巧整合产业资源，强化生态适度力。通过股权激发与职工分享发展驱散，体现了分享精神。

组织不休能力 (权重15%) - 评分：4.2/5撑持百亿级营收和普遍产能在，组织不休能力得到考证。 组织协同与纯真性 (4.2/5)：凭证： 推论“一个中芯、内走运营”政策，罢了多地工场的协同不休。在外部环境巨变下，能快速诊治家具组合和客户结构，中国大陆区收入占比从84.6%进步至85.6%。 评价： 组织架构唐突顺应快速变化的市集，并在内行供应链受阻的情况下，展现了高度的运营韧性和纯真性。

学问不休与分享 (4.2/5)：凭证： 公司建立了完善的研发经过不休轨制（七阶段），研发东谈主员数目空隙，并通过“中芯海外集成电路产业定约”等形势推动行业学问分享。职工培训笼罩率达100%。 评价： 里面学问不休体系和外部产业生态开辟并举，有用千里淀了期间know-how，为持续翻新提供了组织保险。

学习能力 (权重10%) - 评分：4.5/5面对期间快速迭代，团队展现了壮健的学习与顺应能力。

持续学习与迭代 (4.5/5)：凭证： 讲述期内“持续激动工艺迭代与家具升级”，多个平台技俩进入量产或考证阶段。积极“遴荐培养优秀年青干部、全面加强东谈主才梯队开辟”，并“持续加大应届毕业生招聘力度”。 评价： 个东谈主和组织层面的学习机制健全。通过东谈主才梯队开辟和持续的工艺研发参预，确保了组织唐突快速采纳新期间、顺应期间迭代，为搪塞昔日的期间挑战储备了东谈主才。

策划能力 (权重10%) - 评分：4.0/在复杂的利益关联方聚集会，均衡与博弈能力是关节。行业与科研聚集 (4.5/5)：凭证： 与高校、科研院所“共同翻新东谈主才培养模式”。与产业链高下流“密切交流、协同合作”。深度绑定国度集成电路产业基金。 评价： 构建了壮健的产学研用生态聚集，有用获取了期间与资金支柱，这是其行为产业龙头的中枢上风。 政府与监管策划 (3.5/5)：凭证： 到手处理与国资委、证监会等监管机构的策划，完成多项复杂的老本运作。但同期，公司仍被列入好意思国“实体清单”，靠近严峻的地缘政事风险。 评价： 在国内，与政府的一样与政策利用能力出色。但在海外层面，受宏不雅环境拖累，策划不休靠近巨大挑战，对公司筹划带来持续的不笃定性（如供应链风险）。这是本维度唯独的减分项，真钱三公棋牌但鉴于其不可控性，对不休层的评价仍属及格。

回想与提议中芯海外高管团队在2025年交出了一份号称超卓的答卷。他们不仅到手捍卫了“内行纯晶圆代工第二”的位置，更在中枢期间、市集拓展和组织韧性上取得了履行性逾越。最大的亮点在于将外部压力回荡为内生增长能源，精确卡位国产替代和AI波浪。

改进提议：进一步强化研发参预： 尽管全都额加多，但研发占收入比下落，面对更先进的制程追逐和下一代期间（如新器件、新材料），需警惕研发强度下落可能导致的恒久竞争力风险。 构建更具韧性的内行供应链： 地缘政事风险是恒久挑战，应链接探索多元化、备份的供应链决策，裁汰单一开始依赖，进步抗打击能力。 持续优化东谈主才结构： 在加大应届生招聘的同期，需眷注顶尖领军东谈主才和跨学科复合型东谈主才的引进，以撑持更复杂的异构集成和系统级翻新。

总体而言，中芯海外高管团队完全稳妥高水平科创企业指导东谈主的措施，其政策定力、翻新精神与推论能力值得高度笃信。

评价框架证据本次评价严格遵从《科创企业指导东谈主评分模子》的六大维度：期间翻新能力、政策能力、组织不休能力、企业家精神、学习能力、策划能力。鉴于诸君高管职能不同，个东谈主评价维度权重有所诊治（侧重于与本职责任径直关联的维度）。评价措施接收5分制，1分为远低于预期，5分为远超预期。

评分依据主要来自中芯海外2025年年度讲述和年内公开功绩证据会信息。

刘训峰（董事长、推论董事）—— 掌舵领航者2025年，中芯海外样式对地缘政事与行业周期双重检修时，罢了了功绩与政策的隆重打破，这与刘训峰董事长的领航作用密不可分。

行为董事长、推论董事考中十四届天下政协委员，刘训峰领有逾30年的大型产业集团不休警戒。2025年他指导董事会，在复杂多变的筹划环境中作念出明晰决策：“全面深入改变、推动高质料发展”，在确保公司安谧搪塞地缘政事挑战的同期，坚贞不屈激动“聚焦主业发展、产能扩建和期间攻关”的政策，罢了了年度营收与净利润的强劲增长。此外，他积极推动公司在组织东谈主才、ESG和产业链生态等方面的不休升级，包括遴荐培养年青干部、成立先进封装计议院、完善ESG不休体系，为公司的恒久韧性发展奠定了基础。 详尽评分：4.8 / 5 赵舟师 & 梁孟松（集结首席推论官）——“双擎驱动”赵舟师与梁孟松两位集结CEO形成了中芯海外的黄金组合，亦然公司得以持续打破的双引擎。 赵舟师 —— 筹划操盘手 行为集结首席推论官和公司运营的主要不休者，赵舟师在运营不休和市集化方面施展了关节作用。2025年，面对产业链在地化加快的大趋势，他精确判断并推动公司收拢了这一历史性机遇，罢了了客户结构和家具结构的跨越式升级。在每一季度的功绩证据会上，他都对市集走势和公司部署（如判断存储芯片周期、详解国产替代节律）进行明晰分析，空隙了市集预期。在他的径直推动下，受益于汽车类产业链的加快切换，中芯海外工业与汽车晶圆的收入全都值同比增长超越60%。他同期确保了产能激进膨胀下的高效率运作，罢了全年平均产能利用率达93.5%，四季度更达到95.7%的高位。 详尽评分：4.9 / 5梁孟松 —— 期间掌舵东谈主 2025年，在中芯海外靠近开辟入口放置、期间追逐极其贫穷的情况下，68岁的梁孟松博士行为期间灵魂东谈主物仍是遵循在研发一线。他在先进制程领域提醒团队持续攻关，聚焦于三大斗争级标的：持续激动FinFET工艺的迭代升级与成本优化；在训诫制程领域推动巨额特点工艺平台（如BCD、模拟、存储）深度开发，形成相反化竞争上风；前瞻布局先进封装期间，成立先进封装计议院。在如斯严苛的外部环境下，中芯海外不仅能稳住制程研发，还向产业链高下流蔓延，这一竖立离不开梁孟松行为首席期间掌舵东谈主的深厚功力和坚定引颈。从财务数据看，2025年研发参预高达55.19亿元，公司累计授权发明专利超越12，600件。 详尽评分：4.9 / 5 吴俊峰（资深副总裁、财务负责东谈主）——隆重的财务官在急速膨胀与高额老本开支的配景下，吴俊峰主导的财务体系到手将公司杠杆率督察在健康水平。2025年老本开支高达81亿好意思元，远超年头预期。面对产能膨胀后行将到来的巨大折旧压力（瞻望2026年总折旧同比加多约30%），吴俊峰在向市集和投资者一样时保持了高度透明，明确指出毛利率压力的同期，给出了“提高利用率、降本增效”的明晰对冲和管控策略。此外，吴俊峰偏激团队到手推动了中芯南边增资扩股等多起要紧老本运作，为公司筹集了发展所需的资金。面对复杂的汇率和利率环境，他指导财务团队有用期骗套期保值等金融器用管招待务风险。 详尽评分：4.6 / 5 郭光莉（资深副总裁、董事会布告、公司布告）——合规与一样的桥梁行为调解A股和港股两地老本市集的中枢高管，郭光莉在2025年承担了极为勤奋的公司不休与信息显露责任。在她的牵头主理下，中芯海外不仅按照严格的境表里监管要求，高质料地完成了年报及各季度讲述的精确、合规显露，还延续完善了公司的内控合规体系与投资者策划不休机制。固然其责任驱散难以量化，但行为公司市值超8000亿元的巨大平台，唐突安谧运转，从未出现信息显露方面的要紧合规问题，这自己即是对公司不休高效与严谨的最好背书，也体现了其超卓的专科能力。 详尽评分：4.8 / 5 张昕（运营与工程资深副总裁、中枢期间东谈主员）——产能膨胀的推论者对于一家制造型企业而言，保险分娩线的空隙运转是基础。中芯海外皮2025年年内到手将折合8英寸措施逻辑的月产能进步到105.9万片，增幅约为11万片，全年晶圆出货量约为970万片，都离不开张昕偏激团队在运营和工程板块的勤勉付出。在内行开辟供应链高度弥留的配景下，他指导的团队到手确保了新增开辟和老旧开辟的安谧运转，使得公司在产能利用率达到历史高位的情况下仍是唐突空隙产出，为罢了销售增长提供了最中枢的保险。 详尽评分：4.8 / 5 金达（资深副总裁、中枢期间东谈主员）+ 阎大勇（副总裁、中枢期间东谈主员）——战术攻关的干将在公司公布的多项要紧在研技俩中，从28纳米超低温电平台（金达主导）、镶嵌式闪存（eFlash）（金达参与），到中大尺寸高压显露驱动（阎大勇主导）及新一代BCD工艺平台的期间攻关和升级（阎大勇参与），金达和阎大勇行为团队中枢，恰是将这些技俩从图纸变为现实的关节推论者。2025年，成绩于他们主导研发的特点工艺平台（如模拟、高压驱动等），公司在消耗电子和工业汽车等增长强劲的细分市集站稳了脚跟，获取了显赫的市集份额，为家具组合优化和毛利率进步作念出了径直孝敬。 详尽评分：4.8 / 5 回想与提议面对后摩尔时期和复杂的环境，中芯海外的“将帅合营”。以刘训峰为首的董事会提供了空隙的政策指引；以赵舟师和梁孟松为中枢的不休层展现了超卓的推论力；期间研发团队在费劲条件下仍是咬定攻关；职能保险团队则全力为公司添砖加瓦。 提议： 搪塞昔日更大的折旧和研发资金压力，不休层需更雅致地均衡短期利润和恒久参预，同期在先进封装、新材料等前沿领域加大预研参预，以确保持续的期间起初地位。

中枢高管详尽评分

姓名

职务

详尽评分 （满分5分）

领域变装 赵舟师 集结首席推论官 4.9 筹划操盘手 梁孟松 集结首席推论官 4.9 期间掌舵东谈主 刘训峰 董事长 4.8 政策领航者 郭光莉 资深副总裁、董事会布告 4.8 合规与一样者 张昕 资深副总裁、中枢期间东谈主员 4.8 产能推论者 吴俊峰 资深副总裁、财务负责东谈主 4.6 财务管控者 金达 资深副总裁、中枢期间东谈主员 4.8 期间攻坚者 阎大勇 副总裁、中枢期间东谈主员 4.8 期间攻坚者 对于金达与阎大勇的评分证据：由于公开信息中较少扎眼区分两位中枢期间东谈主员在具体技俩中的个东谈主孝敬，评价主要依据其行为期间研发中枢成员的共性变装和年度讲述说起的要紧在研技俩情况。因此，两位的评均权重较高，响应了期间团队行为举座的超卓孝敬。若需更精确的个体区分真钱三公，提议联结公司里面更扎眼的绩效数据进行。

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